Facilitar el Cambio en la Comunidad

"Facilitando el Cambio en la Comunidad" es un recurso paso a paso diseñado por Community Initiatives, con el propósito de proporcionar una guía práctica a miembros y líderes de diferentes comunidades para la construcción de sociedades más saludables y sustentables. Ofrece una aproximación altamente flexible para potencializar los valores, ventajas y aspiraciones de la comunidad. Más que presentarse como una teoría, esta guía es una síntesis de "lo que ha funcionadp", basada en experiencias de campo con diferentes comunidades alrededor del munco.

Resumen: 

"Facilitando el Cambio en la Comunidad" es un recurso paso a paso diseñado por Community Initiatives, con el propósito de proporcionar una guía práctica a miembros y líderes de diferentes comunidades para la construcción de sociedades más saludables y sustentables. Ofrece una aproximación altamente flexible para potencializar los valores, ventajas y aspiraciones de la comunidad. Más que presentarse como una teoría, esta guía es una síntesis de "lo que ha funcionadp", basada en experiencias de campo con diferentes comunidades alrededor del munco.

Textocompleto: 

Evaluar la disposición - Identificar las alternativas

Conozca antes de tomar una decisión! Es esencial evaluar la disposición de la comunidad y su capacidad de actuar antes de comprometer energías y recursos valiosos.

Energizarse - Formar y equipar un grupo líder

Es necesario formar un grupo central conformado por personas con talento, relaciones, recursos y credibilidad para facilitar y liderar la carga. El papel de un líder no es el de tener respuestas mágicas, sino el de fomentar respuestas creativas por parte de la comunidad, de forma tal que fomente la cooperación. Esto requiere nuevas destrezas, tales como facilitación y diseño de procesos, para ayudar a que el equipo líder pueda trabajar en forma efectiva en temas que están por fuera de su campo de conocimientos.



Ganancias Tempranas - Iniciando el trabajo

Un equipo comunitario líder se convierte en el catalizador del lanzamiento exitoso de un proyecto de cambio a nivel de la comunidad. El equipo debe diseñar una misión clara, crear un diseño efectivo para el proceso comunitario, generar un sólido conjunto de actividades para involucrar y comunicarse con todos los miembros de una comunidad diversa, y debe crear una base de recursos acorde con la tarea.

Energizar a la Comunidad - Crear el conocimiento necesario para actuar

Los cambios positivos duraderos se dan cuando las personas tienen la suficiente pasión para actuar y compormiso para perseverar. Se necesita un proceso bien pensado y totalizador para crear el tipo de comprensión que inspira a la acción. También ayuda que el equipo líder dirija sus destrezas hacia crear equipos, lograr acuerdos que funcionen, desarrollar destrezas en facilitación y escucha, y avanzar hacia la resolución conjunta de problemas.

Definir la Dirección del Cambio - Afinar los objetivos

Convertir una visión compartida en un plan de acción totalizador, requiere cambiar los comportamientos de los individuos y las organizaciones, cuestionar sistemas y estructuras viejos, que hayan cumplido su propósito, e ir más allá de soluciones rápidas. Las prioridades de las comunidades deben ser fijadas, no sólo para los aspectos más conspicuos que resultan del proceso de evaluación.

Implementar el Cambio - Haciendo que dure

Las iniciativas de la comunidad que mejoran en forma perceptible la salud y la calidad de vida, tocan inevitablemente el núcleo de lo que significa ser una comunidad. Ellas construyen relaciones basadas en la confianza y el compromiso, sin que importen barreras de sector, raza y clase. Ellas desarrollan la capacidad de colaboración y la capacidad cívica que le permiten a la comunidad hacer lo que debe hacer. Ellas crean un proceso continuo de aprendizaje. Y hacen que mejorar la comunidad se convierta en una forma de vida.

Fuente: 

Tomado de The Communication Initiative. Traducción libre de La Iniciativa de Comunicación.